Ja jij, diegene die dit leest. Ik vind jou leuk omdat je deze blog leest en dus interesse hebt om meer te weten over complimenten geven en ontvangen.
Vandaag is het complimentendag, alsof het dat niet alle dagen zou moeten zijn. Ik vind het eigenlijk een beetje raar dat mensen hier een ‘dag’ voor nodig hebben.
Als men in de kleuterschool zou beginnen met complimenten geven als onderdeel van de dag, dan zouden wij als volwassenen hier niet zoveel mee sukkelen.
Laat ons eerlijk zijn, de wereld zou er mooier uitzien als we elkaar wat meer complimenten zouden geven. En toch … het blijft lastig. Terwijl ik er zeker van ben dat je dagelijks gedachten hebt die je gemakkelijk zou kunnen omzetten naar een compliment. En toch gebeurt het niet, en weet je waarom? Omdat er altijd een tweede gedachte achter komt:
Oh, de ober is vriendelijk
‘Dat is niet meer dan normaal’
Wow, die dame is echt mooi verzorgd.
‘Dat zeg ik haar niet hoor, stel dat ik me belachelijk maak?’
Yes, het dossier zit tijdig in mijn mailbox, top!
‘Dat had ik ook duidelijk gevraagd.’
Het is zo gemakkelijk om een complimentje van tafel te vegen, en het gaat bovendien heel snel. Waarom tijd besteden aan complimenten als we belangrijker dingen te doen hebben?
Zeg nu zelf, wat kan er belangrijker zijn dan iemand de aandacht te geven die hij/zij verdient?
Elke mens wordt gevoed door aandacht. Ja, ook diegenen die zeggen dat dat niet zo is! We worden allemaal graag erkend voor wat we in de wereld zetten, voor ons gedrag, ons uiterlijk, onze vaardigheden, hoe we in het leven staan.
Daarom 5 tips, speciaal voor complimentendag:
- Verplicht jezelf om per dag minstens 3 complimenten te geven (een klein complimentje aan de buurvrouw telt ook mee).
- Neem tijd om de dingen beter waar te nemen. De wereld ziet er daardoor mooier uit en tegelijkertijd geeft het je veel inspiratie om te complimenteren.
- Een gemeend compliment is een groot cadeau. Mensen vergeten je blijk van waardering niet zou gauw, de kans dat je er meer terug krijgt is reëel.
- Ontvang het compliment als je er een krijgt. Te veel mensen lachen een compliment weg en zijn daarna verbaasd er geen meer te krijgen.
- Organiseer compliment momenten in het bedrijf, laat medewerkers elkaar vertellen wat ze leuk vinden aan elkaar. Je zal versteld staan hoe snel de verbondenheid binnen je team groeit!
En ja, ik vind je nog leuker omdat je deze blog tot het einde uitgelezen hebt 🙂
